子叶:子乌的叶子

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• 2006年09月24日 23:51 星期日

公司的信任危机

我提出离职已经一个礼拜了，而原因很简单：我找到了一家出得起更高价格的公司。

嗯……当然，如果只是钱，我还不至于那么想离开公司……所以，钱只是一个因素而已，真正的原因是我对公司再也不信任了。

这毕竟关乎公司的一些内部消息，在这里我不可能全部说出来，我只能说一些要点：

1. 公司的对员工的很多承诺到最后都不了了之
2. 一些关键问题的承诺到最后居然全部推翻
3. 公司的各项措施对于底层员工并不透明，员工所知道的只是如何去执行，这样当需要作的事情风险比较大时，员工不明白公司意图，会害怕
4. 沟通机制实在够烂
5. 抠门……

在正式和公司提出离职之前，和部门总监谈了很久，我憋不住，就把对公司的很多看法全都倾吐给他，我告诉他：当一个公司并不只是对外才有诚信可言，如果内部的员工对公司失去了信心，那这个公司将岌岌可危。

今年公司的很多措施都让底下的员工不理解，而公司又不愿意就一些做法进行详尽的解释，总认为员工接收就行。而一开始的员工大跳槽，公司甚至不认为是个警讯，而把这看成是一个缩减银根的好时机，年初的时候还和我说：“要在人员减少1/3的情况下实现和去年持平甚至略有发展的盈利”……

一步错，步步错，虽然公司现在的一些项目计划很诱人，虽然公司知道我要走之后给我开出了一些不错的条件（为什么不在我提出要走之前就勾引我？一定要我失望了准备闪人才来挽留？），但是去意已决的我，已经没什么兴趣了……

公司现在的骨干人员已经走了大半，和我同批进来的同事已经走得差不多了，而公司原有的几个技术精英也已经走掉，剩下的虽然还有几个不错的人，但是和之前的技术实力相比已经不可同日而语……就好像一个堤坝，一旦决了口，很快就将变成全线地崩溃……技术精英的撤离势必带动一批技术骨干的离开，我不晓得公司现在还有什么人来作那几个诱人的项目……不要说从外面挖人，连自己的人都没留住，公司还舍得出钱来挖人吗？

在我和总监谈的时候，他说很多都是误会，谈谈就能解释得了。我说是的，都是误会，但是不去解决的误会只能越来越危险，对于公司失去信任的人们，对公司不会从好的方面去想，只会从坏的方面去想。

最后补充一句：现在zf的做法类似公司，很多事情也许不大，但是藏着掖着只能让人以为zf有什么不可告人的目的，而中国人又是一个特别善于胡思乱想的民族（思想是没办法禁止的，即使是高压政策），胡思乱想＋恶意地猜度，信任就一点点地被消磨掉……

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